若くなくて、体を張ってバリバリ働くのが辛い人のための就職活動
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35歳転職限界説
以前は、35歳転職限界説という用語が存在しました。今では職を変えることは珍しくなくなり、35歳を過ぎての転職を成功させる人も大勢います。とはいえ、30歳になってからの転職は、20歳の頃と同様な転職活動をすることはできません。
35歳以上の求人数は多くありません。社内で空席ができても、社内の人間でポストは埋まってしまうためです。自分の年齢が就職市場のどんな位置にあるかを自覚することが、転職活動の鍵を握ります。
20歳代の転職活動では、自分のやりたいことや、自分の能力を履歴書に書き込みます。しかし、30歳になってからは、今まで何をしてきたか、どんな実績を上げてきたかが自己ＰＲ材料になります。経営者目線で会社のことを考えることができる人材であることが、30代になってからの転職活動では武器になるのです。
30代に入ってからは転職をすることも大変ですし、20代のうちには経験していないような問題も起きるようになります。年齢を考えて落ち着ける場所が欲しいからと転職した結果、激動の波にのまれることもあります。年齢のことも考えた上で、転職に踏み切るべきかどうかを検討するようにしましょう。
中高年の転職に対する就職支援について
転職が難しい中高年に対しては、色々な就職支援がされているようです。現在に至るまで、中高年は職場で働いてきたわけですから、その年月分の経験を積んでおり、相応のスキルや実績を持っているものです。
最近は、転職を希望する人も多くなっていて、企業としても実績や経験を積んでいる人を採用して即戦力にしたいと考えています。今まで自分が伸ばしてきたスキルや能力を生かしたいという求職者と、すぐにでも第一線で活躍して欲しい企業の方向性か合えば、話は簡単です。
中高年の転職の場合、これまで培ってきた実績が全く活かせないような未知のジャンルに挑戦しなければならないこともあります。経験や知識のある中高年の人であっても、新しい職場で仕事を開始するときには、前向きに取り組む姿勢に必要になってきます。
中高年の転職は難しいと言われていますが、新しい仕事に対しても取り組む姿勢があるかどうかで、就職できるかも左右されるものです。
中高年で仕事を探している人を対象にして、求人サイトを開設したり、ハローワークの相談窓口があることもあります。中高年への転職支援と、新卒者や若者を対象にした就職支援とでは、どのようにサポートをするかが違います。
中高年にはマネジメントスキルや、人材育成スキルが求められることもあり、管理職をしていた人を採用したい企業もあります。既に定年退職をして一線を引いている人に、再び企業で働いてもらうために求人を出している会社もあり、勤務時間の短縮などで採用しやすい環境をつくっています。
高齢化社会の到来とともに、中高年の人が仕事をしやすいように職場環境を整えている企業は増加傾向にあります。
中高年の転職活動を効率よく行う方法
中高年の転職は、若い時の転職と違って求人数が少なく、なかなか就職先が決まらないことがあります。
様々な事情があって転職をする人は少なくないですが、20代、30代のうちなら、求人は比較的たくさん出ています。その反面、中高年を採用したいという企業は少ないため、勤め口を探しても見つからないという人もいます。
人材募集をする会社はここ数年、増加傾向にありますが、多いのはやはり若い人の採用です。即戦力になるような知識や資格を持っている中高年をあてにしているという会社もあります。
中高年の転職活動では、効率の良い仕事探しをすることで、適した仕事を見つけることが可能になります。
もしも、中高年で転職活動をしたいと思ったなら、まずはハローワークに登録をして、仕事探しをしましょう。求人票の閲覧はパソコンや掲示物などからも可能ですが、うまく見つけられない時は、窓口で相談して探してもらってもいいでしょう。パソコンを使って求人情報を検索することで、年齢や、実務経験、勤務地、資格などの条件に基づき、自分に合う求人の抽出作業が可能になります。全国の職業安定所で登録された求人情報が、毎日更新されいてるので、こまめに通って仕事探しをすることも良い方法です。
最近は、ネットを使った転職活動も活発になっています。就職情報サイトでは、中高年を募集しているような求人情報を数多く見ることが可能です。自分の経験や資格を登録しておくことで、条件に合った仕事があればメールで案内してくれる便利なサービスもあるので、登録しておくことをおすすめします。
40代の転職について
就職活動を40歳になってから行おうとすると、年齢がマイナス要因になります。それまでずっと第一線で働いてきて、成果もあげ、評価もされている人であっても、40歳以上で再就職先を探そうとすると、見つかりません。
40歳を越えると、年齢を理由に書類選考に漏れることがあり、採用の見込みは低くなります。書類選考をクリアして、その先の選考ステップに進める可能性は、40代の場合は10％くらいだともされています。
仮に面接をしてもらったとして、不採用という結果しかなければ、時間的な損失も大きいですし、何より精神的につらくなってしまいます。年齢に加えて、仕事をしていない期間が長い人は、ますます採用されづらくなっているかもしれません。
知り合いや、親戚のコネクションを使って採用してもらうというスタイルが、40代の仕事については、確実性が高いでしょう。40歳という年齢までこつこつと人脈を築いていれば、何かしらのきっかけも得られることは少なくありません。コネ採用であることに躊躇する人も少なくないですが、年齢に見合った就職の形だと割り切るのも、将来が開ける選択肢の一つです。
50代の転職について
年をとってからの就職活動は難しいです。企業としても、50歳を越えた人が求人に応募してきても、たとえ優秀な人でも採用しづらいもののようです。なぜかと言うと、50歳になると、生産性の高い仕事をすることは難しくなりますが、待遇はよくなりがちだからです。
非正規雇用者と同じくらいしか収入がない人もいれば、相当な年収を得ているような人もいるのが、50代という年齢です。50歳という年齢に達してから転職活動をするとなると、20代や30代の人を対象とした募集と比較して、求人の数自体も絶対的に少なくなります。
つきたい仕事に合う求人はほとんどないことが少なくありません。転職を成功させることは、非常に困難なことになります。企業の求める人材と、応募者の希望する職種にズレが大きいことが、５０歳からの転職です。
打開策は、数をこなすことでしょう。次のステップに進むためには、とことんまで応募をして、経験を積むことも大事になってきます。
50代の人を正社員として採用しても、何年かすれば定年退職してしまいますので、会社としは、正社員以外の形で採用するところもあります。正社員だけを探して何ヶ月も仕事につけないくらいなら、契約社員ででも働き始めた方が、結果的にうまくいくこともあります。
歳を取ると人は貫禄が出てきます。もっと自分を好きになって就職に挑めるといいですね。